因公司发展需要招聘如下岗位员工

工程部

1、工程部长1名，薪资12-15万元/年

岗位职责：

1、**主持工程部的日常工作，认真贯彻执行**关于施工方面的法规、规范、标准和政策进行工程项目管理；

2、参与制定工程项目的进度计划和预算计划，并就计划执行情况定期向上级领导汇报；

3、协调同施工单位、监理公司以及公司其他部门之间的工作关系，保证工期的按时完成；

4、督促检查施工的进度、质量和**等工作，协调和处理项目推进过程中遇到的实际问题；

5、主持或参与图纸会审、技术交底等。对设计图纸及设计方案提出意见和建议；

6、指导、管理、监督工程部人员的业务工作，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚工作。

岗位要求：

1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关**，有建造师证书的优先录用；

2、5年以上工程管理工作经验；熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建等手续的办理工作，熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作；

3、熟悉**相关政策法规，具备与岗位所需的相关**知识，熟练使用办公软件和CAD制图软件，具有核算统计技能。

2、项目经理1名，薪资8-12万/年

岗位职责：

1、负责建筑施工现场人员管理、**和技术质量监管工作；

2、**负责项目工程进场前人力、财力的组织工作和入场后施工现场管理工作；

3、**完成公司下达给工程项目的各项考核指标，确保工程质量、**、工期的实现，认真履行施工合同；

4、负责主持编制和组织实施施工合同内容的施工进度计划，按时向公司报送工程完成量；

5、做好项目的基础管理工作，保证各文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算，协调、安排工程项目的现场整体运作；

6、核对下发的设计图纸与甲方深度沟通他设计文件要点；

7、在**范围内负责与企业管理层，劳务作业层，各协作单位，建设单位，项目监理机构等的协调，解决项目中出现的问题；

8、负责组织工程的保修工作，组织工程移交，处理项目经理部的其他善后工作；

9、协助公司进行项目的检查，配合成本核算、内部消耗等。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、本岗位5年以上工作经历；

3、工作认真细致，积极向上，乐观开朗，善于沟通。

生产部

生产部经理1名，薪资10-15万元/年

岗位职责：

1、按销售订单要求负责生产计划、生产组织、管理及调度，保证订单的及时交付；

2、督促、布置、检查生产作业计划执行情况，定期主持召开生产会议，发现并及时解决生产运行中的矛盾和问题，确保均衡生产及生产计划的完成；

3、组织设备管理，保证生产正常运行；

4、组织制定、修改生产管理、设备管理、6S管理等规章制度，并组织实施；

5、每月分析汇总并向总经理汇报生产、设备、**等完成情况；

6、组织节能降耗工作和**工作，并采取有效措施，**消耗，**事故发生率，杜绝重大人身事故。

岗位要求：

1、5年以上钢构工厂管理经验；熟悉钢结构生产流程，质量管控、工艺流程。对钢结构生产有丰富的管理经验和调配能力；

2、具有团队精*和较强的工作责任感；

3、熟悉建筑结构设计规范和标准；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和敏锐的洞察力。

钢结构质检员1名，薪资5000-7000元/月

岗位职责：

1、负责生产制造的质量管理，协助生产经理构建与企业相符的质量管理体系并持续改进；

2、配合质检部经理组织编制和完善质量检验标准、质量及计量管理制度的拟订、修改、检查、指导、协调、监督、控制及执行；

3、负责制定公司产品的内部控制指标，负责对原材料、半成品及成品全过程质量管理；

4、做好生产现场的监督、执行、预防工作；

5、生产车间质量稽核，对不符合钢结构加工要求的产品和工序进行指出并要求相关部门改善，并对改善**验证；

6、负责参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理，并跟踪和落实；

7、负责顾客对产品质量投诉的鉴定，负责各施工工地的巡检；

8、对下属工作进行安排、管理、统筹与监督，及时给予指导；

9、定期对员工进行质量管理制度及提高质量意识的培训。

岗位要求：

1、男，大专以上学历，三年以上钢结构相关制造业品质管理工作经验；

2、对生产、工艺流程熟悉，了解钢结构验收规范，精通加工图纸，熟悉外协加工检验的工作；

3、有魄力，有标准，有原则性，有良好的沟通能力。

营销部

1、拓展专员1名，薪资8万元+/年

岗位职责：

1、负责公司钢结构产品的销售及推广；

2、根据公司年度营销计划，完成个人销售业绩指标；

3、开拓新市场,发展新客户,拓展产品销售范围；

4、负责市场信息的收集及的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

岗位要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关**；

2、1-2年以上同行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精*，善于挑战。

2、门店销售专员1名，薪资6-10万元/年

岗位职责：

1、与客户联络、沟通，并为客户提供**性产品及服务支持工作；

2、发现潜在客户，建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；

3、进行商务谈判，达成业务签单目标，完成个人全年业绩指标；

4、负责售后支持监督、协调工作；

5、与客户建立良好关系，以维护企业形象。

岗位要求：

1、高中及以上学历，热爱销售工作；

2、良好的客户服务意识，有责任心，能承受较大的工作压力；

3、有销售经验、钢结构销售经验优先。

3、信息专员1名，薪资5-7万元/年

岗位职责：

1、负责公司钢结构产品的销售及推广；

2、根据公司年度营销计划，完成个人销售业绩指标；

3、开拓新市场,发展新客户,拓展产品销售范围；

4、负责市场信息的收集及的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

岗位要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关**；

2、1-2年以上同行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精*，善于挑战。

人力资源部

人力资源部主管1名，薪资4000-6000元/月

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助经理制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关**本科及以上学历，人力资源管理师优先；

2、5年以上工作经验，3年以上人力资源主管工作经验，有钢结构或生产行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉**、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源部专员1名，薪资3000-5000元/月

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的*作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训**的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位要求：

1、人力资源或相关**大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的*作流程，熟悉**各项劳动人事法规政策，并能实际*作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精*；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

行政部

行政部主管1名，薪资4000-6000元/月

岗位职责：

1、协助部门经理对公司各类制度进行执行和监督管理；

2、组织制定，修改，充实各项规章制度、制度流程建设，做到管理规范化，科学化；

3、各类会议及活动的组织、办公环境管理；

4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品。负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作；

5、负责食堂、宿舍的具体管理工作；

6、负责公司网站及公众号的维护更新等工作；

7、负责公司全员考勤管理；

8、企业文化建设，各类活动策划、组织、主持，企业内刊编撰组稿；

9、协助部门经理对分配给本部门的工作定期进行检查考核，激励部属员工，搞好本部门干部队伍建设。

岗位要求：

1、大专以上学历，工伤行政管理或人力资源管理**优先；

2、具有较强的责任心和敬业精*、组织协调能力、人际关系处理能力、公关能力、沟通和表达能力；

3、具有良好的文字功底，熟练使用办公软件和办公自动化设备,熟练使用ps软件；

4、有过大型活动组织、主持经验者优先。

以上招聘条件，特别**者可适当放宽年龄、学历限制。

福利待遇

节庆福利：春节、三八节、端午节、中秋节

恭贺慰问福利：结婚恭贺、生育恭贺、伤病慰问等

孝老基金福利：公司崇尚孝道文化，将给您的父母送去关怀和孝敬金，与您共同尽孝！

培训福利：公司每年都有大量培训学习的机会，用心培养你的能力！

活动福利：每月岗位之星表彰大会、厂庆、公司年会、各项团建活动等，让你**展示自己的才华！

食宿福利：所有岗位均免费提供食宿

爱心福利：华宏家园爱心基金会，每年开展多次奉献爱心的活动

联系方式

黑龙江省大庆市萨尔图区胜利村站南50米东侧

huahongganggou @163.com

魏主管：18309717585，  0459-6686677

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华宏钢构彩板制造有限公司