华宏钢构2022年度一期新人培训圆满完成

华宏钢构于3月24日在钢构二楼培训**组织进行了2022年度**期新人培训。本次培训由人力行政**人资主管魏艳萍主讲，稽核部经理张章、人力行政**经理邵帅参与本次培训。

宣誓

由稽核部经理张章带领新员工进行入职宣誓。通过庄严的宣誓活动，让新员工增强归属感，培养强烈的团队意识。

华宏之歌

全体新员工共同唱响华宏司歌《华宏梦 我的梦》，一起携手并肩，为梦想奋勇向前！

发表感言

人力行政**人资专员车萌萌作为新员工代表在培训现场发表感言。

新员工培训感悟

王敏

财务部-会计

今天，公司人资部对我们新员工进行了入职培训，讲解了公司的规章制度和公司发展历程及公司的业绩，培训结束后感慨颇多。

在播放的这些视频和照片中，印象*深的就是董事长和刘肖总的笑容都特别的灿烂，其他员工的笑容也是**的灿烂，看得出都是发自内心的开心和满足，这些笑容让人觉得**亲切、放松，也很鼓舞人，这种企业文化让员工很有安全感。当时选择华宏是因为智联招聘网上大家对公司的评价不错，所以投了简历，在等待面试时在大厅我看到了“孝老基金”这个词，当时**感觉是这个公司也是喜欢做这些表面的事情来宣传自己，不过这个“孝老基金”倒是挺与众不同的，今天观看视频才知道，“孝老基金”这个制度在2013年就提出来，而且是因为公司是2009年成立，正好四年，而获得“孝老基金”是要在公司工作四年后，可见“孝老基金”是经过深思熟虑的，是有规划的。“孝老基金”也不是只是说说而已，不仅每年都在按规定发放，而且刘肖总还会亲自去牡丹江、哈尔滨、绥化等外地看望一部分老人，亲手发放一部分“孝老基金”，说实话，看到这些照片我是很感动的，刘肖总在百忙中抽出时间做这件事，说明真的很重视这件事，不是流于形式。而董事长在公司成立四年后就提出了“孝老基金”这个制度，证明董事长是一个**有爱心、有孝心的人，自古以来，百善孝为先，这个道理大家都懂，而董事长把这个做到了实处。另外，公司还成立爱心基金，帮助需要帮助的人，让大家能安心的工作，全身心的投入工作中，有困难的员工也真正的得到了帮助。爱心基金还帮助社会上有需要帮助的人，比如资助贫困学子，真正做到了回报社会。

公司能有今天的辉煌，不是一蹴而就的，是大家一起一点点的艰苦奋斗得来的，看到公司创立之初，大家那么努力的工作，不怕脏、不怕累，条件那么艰苦，都没有放弃，我觉得大家在那么艰苦的条件下努力工作，没有离开，是因为觉得董事长这个人的人品和价值观值得自己坚持，而董事长没有这些一起奋斗的兄弟姐妹，也不会把公司做的这么大、这么强，所以想要做成一件事，一个人单打独斗是不行的，需要大家团结一致、一起努力，选定一条路后坚定的走下去。

公司的愿景是2028年领跑钢构企业，实现所有员工有房有车有存款，公司的愿景里有让员工生活的更好这一点，而公司现在也做到了真正为员工考虑，为让员工生活的更好，斥资500万新建了员工寝室，看到照片中员工整洁又宽敞的寝室，真的不像是为工厂员工准备的寝室，并且为夫妻都在公司工作的员工准备了夫妻房；员工食堂也是干净、整洁、宽敞、明亮，还为员工建了图书角和台球桌，不仅考虑到员工的生活需求，也考虑到了员工的精神需求，让员工工作之余可以学习、可以锻炼身体，也是学历代表过去，学习力代表将来这个用人理念的**体现。

曾经我以我是一个顺峰人骄傲，时刻注意自己的言行，知道自己是顺峰的一员，是公司的形象，现在我以我是一名华宏人骄傲，我将以华宏的企业文化和理念要求自己。

陈贺

财务部-会计

很荣幸成为华宏钢构的一名员工，员工培训让我对公司有了更加深入的了解，领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司的组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，介绍了公司的创业元老、中高层干部等，公司以**的管理之道为员工创造**的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断创新、奖励挑战并超越自我，**员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们很快融入到新环境中，这些都让我深深地有所感处。

通过培训了解了华宏钢构成立于2009年8月9日，有两大生产基地，占地总面积10万平方米，被黑龙江省住建厅授予**批装配式建筑产业基地，是大庆市装配式建筑产业协会会长单位，油田公司入网企业。学习了华宏钢构的企业纲领、愿景、使命、价值观、精神、还有品牌、营销、服务、用人、工作、成功理念，华宏钢构自创建以来坚持打造丰富的企业文化，打造了以“天道、师道、孝道”为内涵的岗位之星评选活动、家园爱心基金，培养优秀人才激励员工努力奋斗。

我很荣幸能够加入华宏钢构这个温暖的大家庭，庆幸遇到关怀备*的领导，亲切热情的同事。感谢公司给予我这样一个平台，在今后的工作中努力学习、认真细致，不断地补充专业技能，坚定理想，在自己的岗位上实现自己的价值，为公司的发展壮大贡献自己的一份力量。

吴佳键

财务部-统计员

首先在此，很高兴能够加入“华宏”这个温馨的大家庭，很荣幸可以和华宏的各位优秀的哥哥姐姐一起共事，很高兴能够为华宏奉献出我自己的一点绵薄之力！

我于2022年3月入职华宏财务部，任命于统计员的岗位。虽然我的学历专业可能与这个职位不太符合，但是感谢华宏可以秉承着“学历代表过去，学习力代表将来”的用人理念接纳了我。我也会秉承着华宏的工作理念：不折不扣，马上行动，检讨是成功之母！认真去对待并且完成华宏给予我的工作，不会辜负华宏给与我的机会。

2022年3月24日，今天我怀着无比激动的内心，参加了华宏新人入职培训，也是对我感慨颇深。此次培训向我介绍了华宏的创业历史，华宏的发展历程以及华宏成功后所为付出过的员工给予的回报。真的让我深刻体会到当时创造华宏的艰辛历程以及华宏未来的美好。此次培训映证了华宏能够走到今天这样成功的境地，离不开华宏的企业精神和品牌理念。“创业是华宏人永恒的主题！”有了这样的企业精神才能让华宏不断进步，不会被社会发展所抛弃，所淘汰，能够时刻紧跟设hi发展，时刻完成创新。“质量是血肉，诚信是灵魂。”有了这样的品牌理念，才能让华宏有一个稳定的根基，才能让华宏让更多合作伙伴给予信任。就像华宏初期，可能什么都不是那么完善，场地不完善，设备不完善，人员不完善。可能一个员工要做很多事情，但是他们都在坚持，都在为了华宏付出自己的努力与汗水。没有他们前期的努力付出，也不会有华宏如今的蓬勃发展。没有他们“让客户满意，共赢美好未来”的营销理念，没有他们“客户永远是**位，卖产品不如卖服务”的服务理念。就不会有越来越多的客户信任我们，认可我们。 并且通过我们华宏的领导以及创业元老的不断努力，有了华宏今天美好的工作环境，温馨的休息环境，优质的福利待遇。让我一加入华宏就能享受到这么多的好处，我哪里还能有别的想法不去为华宏更美好的明天奉献出自己的力量。

通过这次培训，真的让我一腔热血想要为华宏做一些实事，奉献出我的力量。我一定秉承着华宏的价值观：诚信，实效，专业，创新！去工作。遵循华宏的企业使命“用我们的产品让客户更省时，更省钱，更安全”去为客户服务。希望可以早日实现华宏的企业纲领和企业愿望，能够让华宏明天更加美好，能够让自己在华宏实现自己的人生价值！

感谢！华宏！

齐琪

苯板厂-出纳

经历这次新人员工培训，让我感受到公司对我们新人的重视，培训是那样诚恳和认真，让我收获无数，太感谢这次公司的新人培训了。

经过培训，使我对公司的各个方面有了新的理解、心得想法，在今后的工作中不断的挖掘自己，做好本职工作，积极配合，领导和同事，将集体利益**化，从基础做起，从点滴做起。希望自己能够在工作中收获更多，对公司、团体贡献更多，更好的完成本职工作，发挥自己。

车萌萌

人力行政**-人事专员

今天下午在人力行政部门的组织下，参加了入职华宏大家庭以来的**次培训，本次培训的主要内容有公司规章制度、企业简介、企业历程、企业传承、企业战略、企业文化以及党支部。

公司规章制度包含考勤管理、考勤周期、请假管理制度以及休假制度。

在培训中了解到，大庆市华宏钢构彩板制造有限公司成立于2009年8月9日，现有彩板复合板、装配式钢结构建筑为主的两大生产基地，拥有研发、设计、生产、供应、营建、服务六位一体的全产业链模式。自2009年起*今，每一年都会有重要突破性进展规划和落实。

培训中讲述了多名元老级人物为了工作，感人的付出以及光荣事迹。从*初的的艰苦环境中一步步走来，事实证明，我们的家人没有白白付出，在领导的带领下，随着公司规模的壮大，随之而来的福利也是源源不断，有车、有房、有存款。

对于我来说印象比较深刻的还有企业文化宣传片以及五年历程视频的播放，满满的震撼。

公司领导人性化的管理，不但给员工有福利政策，以及家人也相应送去关怀和温暖。公寓完备设施的构建，孝老基金和爱心基金的组建，员工开心，家人也开心，公司才会更欣慰。

看完公司五年的历程，每个从创业初期走过来的人都有着满满的心酸和汗水，让我觉得每一个大企业的成功都很不易，一步一个脚印走来，只有经历过的人才懂。

本次培训，让我觉得很荣幸**会能够加入到华宏这个大家庭中，满满的踏实感和归属感自心底涌起，公司企业的愿景，让我对于自身发展也同时充满了希望。

早春三月，感谢与华宏钢构如约邂逅。相信在经历了岗前培训与岗位实习后，可以完成从“职场人”到“华宏人”的真正转变。

发展未有穷期，我们任重道远。希望新入职的家人们把追逐实现“我的梦”、“华宏梦”、“中国梦”作为**梦想，不畏艰难、永争一流，将顽强品质融入到血液中，扎根到团队建设上，成为华宏钢构不断飞跃发展的强大动力。